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É surpreendente, mas também preocupante, constatar que é a formação continuada in company que se adapta menos rapidamente ao ensino a distância, mesmo em tempos de pandemia. Já estávamos bem atrás de nossos colegas europeus e americanos em termos de ensino a distância.

Uma das razões reside certamente no fato de um dos objetivos pouco ocultos dos cursos e jornadas de formação nas empresas, ou organizados por ordens e associações profissionais, ser também torná-los momentos de troca e consolidação..

Ainda hoje, muitos acreditam que é menos eficaz e, portanto, as habilidades relacionais e gerenciais não podem ser desenvolvidas com a mesma eficiência. Para acelerar a transição e esperar dissipar esses mitos, como foi o caso do teletrabalho, o governo de Quebec criou o PACME, ou seja, US$ 100 milhões oferecidos às empresas de Quebec para garantir que, durante e após a pandemia, as atividades de treinamento a distância possam ser mantidas e oferecidas a funcionários.

Eles podem ter sido demitidos temporariamente ou precisam aprender a diariamente, praticar sua profissão e colaborar de forma diferente com seus colegas, chefes, clientes e fornecedores, e tudo isso em um contexto de distanciamento físico, teletrabalho e gerenciamento remoto e híbrido.